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內容來自sina新聞

房企離職暴增7成 離職房企高管都去哪兒瞭

??房地產市場從黃金時代邁向白銀時代,房企利潤率的下降,隨即而來的就是企業整合和人才架構的變化。有機構統計,去年A股共有約60傢上市房企超過80名關鍵管理人員離職,較2013年全年增加超過七成,房地產行業成為高管離職潮的重災區。

??那麼問題來瞭,房企高管們離職後去哪兒瞭?

??自主創業毛大慶:再不創業就晚瞭

??3月,萬科原副總裁毛大慶(樓盤)辭職的消息傳出。毛大慶在其個人微博上發表瞭一篇文章《擁抱最美時光,尋找最初的夢想—寫在告別萬科、即將創業之際》,宣稱要選擇自主創業,試圖打造中國版的WeWork,一個基於辦公室出租服務的創投孵化平臺。

??近日,毛大慶的優客工廠已經拿到營業執照,天使投資人包括真格基金創始人徐小平、紅杉資本董事長沈南鵬、創新工廠董事長李 開 復、鴻坤集團董事長趙彬等多位“大佬”。“我現在已經47歲瞭,再有幾年就50歲。離職之前,有幾個人同時對我說,人生60歲是一個重要節點。60歲之後的人生不需要計劃,但60歲之前的人生需要好好的計劃。”在毛大慶看來,60歲的時候不應該還是個開發商,再不創業就晚瞭。

??曾被萬達以200萬元年薪從阿裡挖去的第一任萬達電商CEO龔義濤2014年初也選擇瞭離開,創立萬江龍網絡有限公司,聚焦商業地產領域,為購物中心O2O提供第三方服務。

??加入互聯網肖莉:我認可移動互聯網,我就去瞭

??近年來,互聯網開始介入房地產行業,也進而影響到瞭房企高管。

??去年“雙11”,萬科原副總裁肖莉離開剛過完30歲生日的萬科,轉而加盟成立僅3年的互聯網房地產服務平臺房多多。“純正的互聯網基因”、“讓互聯網融入房地產”、“讓信息更透明”……在肖莉的告別信中,有著她對未來職業的認識。後來,她在接受媒體采訪時表示,“我認可移動互聯網,我就去瞭,不需要想那麼多。”

??今年2月,上海(樓盤)實業城開原董事會主席倪建達離職加盟易居,從業方向為房地產互聯網金融。這位進入房地產圈34年,作為上海市房地產業協會會長的他在接受記者采訪時表示,自己已年過50歲,希望換一個平臺,換一個行業,開始不一樣的人生,經歷不一樣的體制,“房地產、互聯網、金融服務,這些關鍵詞,將是我未來職業生涯要面臨的全新挑戰。”

??離職不離行李戰洪:不僅僅看產品和銷售能力

??在房企人事變動中,“離職不離行”依然是不少高管的選擇。2014年6月,前金科集團副總裁李戰洪跳槽到新歐鵬企業集團任副總裁。李戰洪曾表態自己永不做老板,被媒體稱為地產界的打工皇帝。金科給瞭李戰洪156萬股股份,他緣何還要跳槽新歐鵬?李戰洪認為,未來房地產市場的競爭不僅僅是產品和銷售能力,企業的結構、發展戰略、盈利模式、市場競爭力等方面都是很重要的因素,“剛好新歐鵬具備這些能力。”

??去年以來,跳槽的高管還包括原中海地產(沈陽)有限公司董事、總經理劉文東加盟復星集團任地產執行總裁,原中海地產投資部總經理徐愛國跳槽龍湖任投資發展部總經理等。

??記者手記

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??離職潮折射

??行業轉型加速

??盡管年年房地產行業都有高層人員流動,但像如今出現的大規模離職潮並不常見。分析人士認為,房企人事大波動與市場波動有關,折射出房地產行業轉型和洗牌的加速。

??2014年房地產行業進入調整期,大部分業內人士認為房地產的黃金時代已經過去,靠著買地、融資、賣房的開發模式正在觸頂,隻要蓋房賣樓就能賺錢的時代已經過去。面對銷售壓力加大、利潤率下降等問題,企業面臨調整、轉型,職業經理地產人發展空間受到擠壓,並且還需承擔逐年遞增的業績考核壓力,不得不選擇或主動或被動離職。同時,互聯網發展迅猛,觸及到房地產行業,也導致房地產業人士的跨界。

新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2015-04-15/08365993904589374811622.shtml

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